Vor der Güteverhandlung im Arbeitsrecht: Wichtige Tipps für Arbeitnehmer zur erfolgreichen Vorbereitung

Wenn der Arbeitgeber eine Kündigung ausspricht, können Arbeitnehmer* innerhalb von DREI Wochen nach Zugang der Kündigung eine Kündigungsschutzklage vor dem zuständigen Arbeitsgericht erheben. Nach Ablauf dieser Frist besteht grundsätzlich keine Möglichkeit mehr, sich als Arbeitnehmer zu wehren. Nach Erhebung einer Kündigungsschutzklage findet zunäc...

Leitende Angestellte haben ein höheres Risiko, wenn es um Kündigungen geht.

Aufgrund der hohen Nachfrage nach der Definition und den arbeitsrechtlichen Besonderheiten eines leitenden Angestellten* in Abgrenzung zu einem ''normalen'' Arbeitnehmer fassen wir in diesem Beitrag die wesentlichen Fakten zum Thema Führungskraft bzw. leitender Angestellter zusammen.  Wann ist ein Angestellter leitender Angestellter nach dem B...

Mehr Rechte durch die neue EU - Lohntransparenz-Richtlinie zur Bekämpfung von Lohndiskriminierung

Worum geht es hier? Im Durchschnitt verdienen Frauen in Deutschland nach wie vor weniger als Männer bei vergleichbarer Arbeit und Position. Dies hat sich auch nicht durch das bereits seit 2017 existierende Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) geändert. Die Rechte von betroffenen Arbeitnehmenden zur Verhinderung der Lohndiskriminierung wurden erst...

Arbeitszeugnis: Was es beinhalten sollte und wie man es richtig liest

Was ist das Geheimnis guter Arbeitszeugnisse? Mit dieser Frage wird sich dieser Beitrag näher beschäftigen und euch eine Checkliste an die Hand geben, damit ihr wisst, welche Informationen in einem Arbeitszeugnis wirklich wichtig sind und auf was ihr achten müsst. Als Laie kann es schwierig sein, ein Arbeitszeugnis vollständig zu verstehen un...

Arbeitnehmerrechte während eines Streiks: Wissenswertes für Betroffene

Am kommenden Montag, den 27.03.2023 ist ein ganztägiger Warnstreik für den Verkehrs- und Infrastrukturbereich bundesweit von ver.di und der EVG angekündigt worden. Es ist davon auszugehen, dass es zu Zugausfällen und Verspätungen kommen wird. Auch auf den Autobahnen und Flughäfen soll es zu Einschränkungen im Verkehrsbereich kommen. Worauf Arbeitne...

Warum es sich lohnen kann, gegen eine Abmahnung vorzugehen erfahrt ihr hier!

Es ist schnell passiert. Arbeitnehmer:innen haben sich verspätet, teilen nicht rechtzeitig mit, dass sie erkrankt sind oder surfen unerlaubt im Internet. Darf der Arbeitgeber dann sofort abmahnen? Ist eine Kündigung durch den Arbeitgeber nach einem zweiten oder dritten Fehlverhalten erlaubt? Das Landesarbeitsgericht Köln hatte vor kurzem in einem U...

Das LG Hannover entschied im vorliegenden Fall, dass die fristlos ausgesprochene Kündigung unwirksam ist.

Wie weit dürfen Arbeitnehmer:innen mit ihren Kommentaren über Arbeitgeber gehen, wenn sie sich in einer privaten Whatsapp-Gruppe austauschen? Darüber hat das Landesarbeitsgericht Hannover (Urteil vom 19.12.2022, Az. 15 Sa 286/22) kürzlich entscheiden. Pflichten des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin Neben der Hauptpflicht des Arbeitnehmers/der Arbeit...

BAG stärkt Rechte der Frau - Gleiches Gehalt bei gleicher Arbeit

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in einer Pressemitteilung vom 16.02.2023 bekanntgegeben, dass Frauen wegen des Geschlechts nicht weniger Gehalt bekommen dürfen, wenn sie die gleiche oder gleichwertige Arbeit verrichten, wie ihre männlichen Kollegen. Vorliegend hatte der männliche Kollege besser verhandelt als die Klägerin. Die verklagte Arbeitge...

KÜNDIGUNGSFRISTEN im ARBEITSRECHT - Einfach & Kurz zusammengefasst!

Bei einer Kündigung - egal von welcher Seite, ob Arbeitnehmer/in oder Arbeitgeber/in - stellt sich immer die Frage, wie lange die Kündigungsfrist ist und welche Regeln gelten, wenn Arbeitnehmer/innen selbst kündigen wollen oder gekündigt werden sollen. Damit rechtliche Konsequenzen wie beispielsweise eine Schadensersatzforderung des Arbeitgebers ve...

Mehr Rechte für Minijobber, geringfügigkeit Beschäftigte, 520 Euro Jobber (früher 450 Euro Jobber) und Teilzeitbeschäftigte

Gute Nachrichten für Minijobber, geringfügig Beschäftigte, 520 Euro Jobber (früher 450 Euro Jobber) und Teilzeitbeschäftigte. In einem aktuellen Urteil vom Bundesarbeitsgericht (BAG) zum Thema ''Gleicher Lohn für gleiche Arbeit'' werden die Rechte von Minijobbern und geringfügig Beschäftigten im Hinblick auf Lohn und Gehalt deutlich gestärkt. Im ko...