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Quelle: www.bundesarbeitsgericht.de - Pressemitteilung Bundesarbeitsgericht

Der oberste Gerichtshof für das Gebiet der Arbeitsgerichtsbarkeit
Das Bundesarbeitsgericht
  1. Initiativrecht des Betriebsrats - elektronische Zeiterfassung
  2. Erfüllung von Urlaub - häusliche Quarantäne
  3. Bindung an übereinstimmende Erledigungserklärungen
  4. Berechnung des zusätzlichen Urlaubsgelds nach dem Manteltarifvertrag für die Beschäftigten des Kraftfahrzeuggewerbes im Land Niedersachsen
  5. Eingruppierung eines Sozialarbeiters - Heraushebungsmerkmal - Darlegungslast
  6. Außerordentliche, hilfsweise ordentliche Tat- und Verdachtskündigung - Nichtbonieren von Warenverkäufen - Abstufung der Darlegungslasten - Beschränkung der Würdigung nach § 286 Abs. 1 ZPO auf das schlüssige und substantiierte Parteivorbringen
  7. Sachgrundlose Befristung - Tarifvertrag - Auslegung
  8. Neumasseunzulänglichkeit - Auswirkung auf Rangfolge
  9. SE - Arbeitnehmerbeteiligung - nachzuholende Verhandlungen
  10. Auflösungsantrag des Arbeitgebers - Berufungsinstanz - Maßregelungsverbot - Schadensersatz wegen unterbliebener Zielvereinbarung - außergerichtliche Kosten der Parteien in erster Instanz
  11. Eingruppierung einer Fallmanagerin in einem Jobcenter - Aufbaufallgruppen - Heraushebungsmerkmale "besondere Schwierigkeit" und "Bedeutung"
  12. Überstundenvergütung aus beendetem Arbeitsverhältnis
  13. Arbeitnehmerüberlassung - Werk- bzw. Dienstvertrag
  14. Arbeitnehmerüberlassung - Werk- bzw. Dienstvertrag
  15. Arbeitnehmerüberlassung - gemeinschaftlicher Betrieb
  16. Arbeitnehmerüberlassung - gemeinschaftlicher Betrieb
  17. Arbeitnehmerüberlassung - gemeinschaftlicher Betrieb
  18. Befristung - Eigenart der Arbeitsleistung
  19. Gemeinschaftsbetrieb - Gesamtbetriebsrat - Entsendung
  20. Datenschutzbeauftragter - Sonderkündigungsschutz - Vereinbarkeit mit DSGVO und GG
  21. Bestandsschutzklage - Nichtbeschäftigung - Stufenaufstieg
  22. Benachteiligung wegen der Schwerbehinderung
  23. Gesamthafenbetrieb im Lande Bremen - Zustandekommen eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses gemäß § 10 Abs. 1 Satz 1 iVm. § 9 Abs. 1 AÜG
  24. Unanwendbarkeit von § 10 Abs. 1 Satz 1 iVm. § 9 Abs. 1 AÜG im Gesamthafenbetrieb
  25. Gesamthafenbetrieb im Lande Bremen - Zustandekommen eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses gemäß § 10 Abs. 1 Satz 1 iVm. § 9 Abs. 1 AÜG - Wirksamkeit einer Befristung

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