Was tun, wenn ich eine Kündigung rückgängig machen will?

Kuendigung-Arbeitsvertrag-Rueckgaengig-machen-geht-das-rechtsberatung-arbeitsrecht Kann eine Kündigung im Arbeitsverhältnis einfach zurückgenommen werden?

In diesem Beitrag möchten wir auf eine häufige Frage eingehen: Kann eine Kündigung - egal ob durch einen Arbeitnehmer* oder Arbeitgeber* einfach wieder rückgängig gemacht werden, indem sie zurückgenommen wird. Leider kommt es vor, dass eine Kündigung schon mal vorschnell durch einen Arbeitgeber ausgesprochen wird, der sich das Ganze noch einmal anders überlegt. Doch kann man die Kündigung einfach zurücknehmen und das Arbeitsverhältnis fortsetzen?

Einseitige Kündigung - Rücknahme nicht möglich

Überraschender Weise ist das nicht so einfach wie gedacht. Eine einmal ausgesprochene und zugegangene Kündigung ist erst mal in der Welt und kann nicht so einfach zurückgenommen werden.

Wie geht es weiter? 

Sobald eine Kündigung erklärt wurde und das Arbeitsverhältnis doch weiter fortgeführt werden soll, können sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber nur noch beidseitig auf die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses einigen. Um spätere Unstimmigkeiten zu vermeiden, empfiehlt es sich, die Vereinbarung schriftlich festzuhalten, diese von beiden Seiten zu unterschreiben und ein Datum hinzuzufügen. Eine solche Vereinbarung könnte beispielsweise so aussehen:

ENTWURFSVORSCHLAG (=ersetzt keine Rechtsberatung, sondern dient lediglich der Information/nicht individuell übertragbar):

''Die Parteien sind sich darüber einig, dass die Kündigung vom ... nicht wirksam ist. Das bestehende Arbeitsverhältnis soll zu den bisherigen Arbeitsvertragsbedingungen über den ... (Datum des letzten Tages der Kündigungsfrist) hinaus fortgesetzt werden.''

Was ist, wenn bereits geklagt wurde?

Sollte bereits eine Kündigungsschutzklage durch den Arbeitnehmer eingereicht worden sein, ist das kein Weltuntergang. Die Klage kann nach Unterzeichnung der vorgeschlagenen Vereinbarung (von beiden Seiten) durch den Kläger - also demjenigen, der die Klage eingereicht hat - zurückgenommen werden. Es ist auch möglich, dem Gericht mitzuteilen, dass sich die Parteien geeinigt haben. Im letzteren Fall wird das Gericht einen Beschluss verfassen, wonach sich die Parteien geeinigt haben. Hierzu ist kein Gütetermin erforderlich, sodass keiner vor Gericht erscheinen muss.

Wenn sich eine Partei nicht einigen will 

Es kann vorkommen, dass sich eine Partei plötzlich nicht mehr einigen will. Dann kommt es darauf an, ob eine Klage eingereicht wurde oder nicht. Ohne Einlegung einer Klage beim zuständigen Arbeitsgericht endet das Arbeitsverhältnis nach Ablauf einer dreiwöchigen Frist nach Zugang des Kündigungsschreibens. Fordert der Arbeitgeber den gekündigten Arbeitnehmer nicht auf, seine Arbeit fortzusetzen, kann der Arbeitnehmer das Gehalt auch zu einem späteren Zeitpunkt einfordern, obwohl er nicht zur Arbeit erschienen ist. Dies nennt man Annahmeverzugslohn. Fordert der Arbeitgeber demgegenüber auf, die Arbeit wieder aufzunehmen und erklärt, dass die Kündigung unwirksam ist und aus ihr keinerlei Rechte hergeleitet werden, würde sich der betreffende Arbeitnehmer mit seiner Arbeit in Verzug befinden. Für letzteren Fall spricht man von: ''Ohne Arbeit, keinen Lohn''!

Fazit 

Es lohnt sich in jedem Fall bei Schwierigkeiten rund um eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses einen Rechtsrat einzuholen und die laufenden Fristen zur Einlegung einer Kündigungsschutzklage und bei Bestehen von Sonderkündigungsrechten (Schwangere, Schwerbehinderte, etc.) zu beachten, um keine Rechte zu verlieren.

Online Rechtsberatung - LEGISPRO 

Bild: Seamartini/Despositphotos.com

* Aus Gründen der Einheitlichkeit und besseren Lesbarkeit wird die Maskulinform für männliche, weibliche und diverse Mitarbeiter verwendet.

Vererbung von Urlaubsansprüchen verstorbener Arbei...
Die Dos und Don'ts bei der Beendigung eines Arbeit...

Ähnliche Beiträge

By accepting you will be accessing a service provided by a third-party external to https://legispro.de/

Kontakt

Rechtsanwaltskanzlei Legispro, Rechtsberatung, Anwalt, Arbeitsrecht in Frankfurt

LEGISPRO Rechtsanwälte und Fachanwälte

Büro / Zentrale Frankfurt am Main

Opernplatz 14

60313 Frankfurt am Main

Tel.: 069 85 801 801 | Mob.: 0176 57912910

Fax: 069 90 018 223

E-Mail: info@legispro.de

Folge uns auch in den sozialen Netzwerken unter:

Facebook

Instagram

Linkedin

Pinterest

Twitter

Webdesign by Idunatek

Search

Wir benutzen Cookies

Wir nutzen Cookies auf unserer Website. Einige von ihnen sind essenziell für den Betrieb der Seite, während andere uns helfen, diese Website und die Nutzererfahrung zu verbessern (Tracking Cookies). Sie können selbst entscheiden, ob Sie die Cookies zulassen möchten. Bitte beachten Sie, dass bei einer Ablehnung womöglich nicht mehr alle Funktionalitäten der Seite zur Verfügung stehen.

Array
( [/images] => Array ( [0] => Array ( [source] => images/easyblog_articles/108/b2ap3_large_Kuendigung-Arbeitsvertrag-Rueckgaengig-machen-geht-das-rechtsberatung-arbeitsrecht.jpg [target] => images/easyblog_articles/108/b2ap3_large_Kuendigung-Arbeitsvertrag-Rueckgaengig-machen-geht-das-rechtsberatung-arbeitsrecht.webp ) [1] => Array ( [source] => images/easyblog_articles/108/b2ap3_large_Kuendigung-Arbeitsvertrag-Rueckgaengig-machen-geht-das-rechtsberatung-arbeitsrecht.jpg [target] => images/easyblog_articles/108/b2ap3_large_Kuendigung-Arbeitsvertrag-Rueckgaengig-machen-geht-das-rechtsberatung-arbeitsrecht.webp ) [2] => Array ( [source] => images/LEGISPRO_Rechtsanwaelte.png [target] => images/LEGISPRO_Rechtsanwaelte.webp ) [3] => Array ( [source] => images/legispro-logo-w524-alt.png [target] => images/legispro-logo-w524-alt.webp ) [4] => Array ( [source] => images/legispro-logo-w524-alt.png [target] => images/legispro-logo-w524-alt.webp ) [5] => Array ( [source] => images/easyblog_articles/110/b2ap3_large_Urlaubsanspruch-Erbe-Abgeltung-Geld-Tod-Arbeitnehmer-Rechtsanwalt-LEGISPRO.jpg [target] => images/easyblog_articles/110/b2ap3_large_Urlaubsanspruch-Erbe-Abgeltung-Geld-Tod-Arbeitnehmer-Rechtsanwalt-LEGISPRO.webp ) [6] => Array ( [source] => images/easyblog_avatar/763_Legis-blog-arbeitsrecht-Frankfurt-am-Main-anwalt-rechtsberatung.png [target] => images/easyblog_avatar/763_Legis-blog-arbeitsrecht-Frankfurt-am-Main-anwalt-rechtsberatung.webp ) [7] => Array ( [source] => images/easyblog_articles/107/b2ap3_large_Arbeitsvertrag-beenden-rechtsberatung-kuendigung-dos-and-donts.jpg [target] => images/easyblog_articles/107/b2ap3_large_Arbeitsvertrag-beenden-rechtsberatung-kuendigung-dos-and-donts.webp ) [8] => Array ( [source] => images/easyblog_avatar/763_Legis-blog-arbeitsrecht-Frankfurt-am-Main-anwalt-rechtsberatung.png [target] => images/easyblog_avatar/763_Legis-blog-arbeitsrecht-Frankfurt-am-Main-anwalt-rechtsberatung.webp ) [9] => Array ( [source] => images/easyblog_articles/106/b2ap3_large_Kuendigung_Arbeitsverhaeltnis_Arbeitsrecht.jpg [target] => images/easyblog_articles/106/b2ap3_large_Kuendigung_Arbeitsverhaeltnis_Arbeitsrecht.webp ) [10] => Array ( [source] => images/easyblog_avatar/764_Legis-blog-arbeitsrecht-Frankfurt-am-Main-anwalt-rechtsberatung.png [target] => images/easyblog_avatar/764_Legis-blog-arbeitsrecht-Frankfurt-am-Main-anwalt-rechtsberatung.webp ) [11] => Array ( [source] => images/easyblog_articles/111/b2ap3_large_LEGISPRO-Anwalt-Arbeitsrecht-Wettbewerbsverbot-Arbeitnehmer-Frankfurt-am-Main.jpg [target] => images/easyblog_articles/111/b2ap3_large_LEGISPRO-Anwalt-Arbeitsrecht-Wettbewerbsverbot-Arbeitnehmer-Frankfurt-am-Main.webp ) [12] => Array ( [source] => images/easyblog_avatar/763_Legis-blog-arbeitsrecht-Frankfurt-am-Main-anwalt-rechtsberatung.png [target] => images/easyblog_avatar/763_Legis-blog-arbeitsrecht-Frankfurt-am-Main-anwalt-rechtsberatung.webp ) [13] => Array ( [source] => images/easyblog_articles/112/b2ap3_large_LEGISPRO-Anwalt-Arbeitsrecht-Frankfurt-am-Main-Rechtsberatung-KI.jpg [target] => images/easyblog_articles/112/b2ap3_large_LEGISPRO-Anwalt-Arbeitsrecht-Frankfurt-am-Main-Rechtsberatung-KI.webp ) [14] => Array ( [source] => images/easyblog_avatar/764_Legis-blog-arbeitsrecht-Frankfurt-am-Main-anwalt-rechtsberatung.png [target] => images/easyblog_avatar/764_Legis-blog-arbeitsrecht-Frankfurt-am-Main-anwalt-rechtsberatung.webp ) [15] => Array ( [source] => images/easyblog_articles/105/b2ap3_large_Betriebsuebergang_Kuendigungsschutz_Abfindung_Widerspruchsrecht_Rechtsberatung_Anwalt.jpg [target] => images/easyblog_articles/105/b2ap3_large_Betriebsuebergang_Kuendigungsschutz_Abfindung_Widerspruchsrecht_Rechtsberatung_Anwalt.webp ) [16] => Array ( [source] => images/easyblog_avatar/773_Legis-blog-arbeitsrecht-Frankfurt-am-Main-anwalt-rechtsberatung.png [target] => images/easyblog_avatar/773_Legis-blog-arbeitsrecht-Frankfurt-am-Main-anwalt-rechtsberatung.webp ) [17] => Array ( [source] => images/easyblog_articles/113/b2ap3_large_Arbeitsrecht-Arbeitsverweigerung-Arbeitnehmer-Was-tun-Rechtsberatung-Anwalt-Frankfurt-am-Main.jpg [target] => images/easyblog_articles/113/b2ap3_large_Arbeitsrecht-Arbeitsverweigerung-Arbeitnehmer-Was-tun-Rechtsberatung-Anwalt-Frankfurt-am-Main.webp ) [18] => Array ( [source] => images/easyblog_avatar/763_Legis-blog-arbeitsrecht-Frankfurt-am-Main-anwalt-rechtsberatung.png [target] => images/easyblog_avatar/763_Legis-blog-arbeitsrecht-Frankfurt-am-Main-anwalt-rechtsberatung.webp ) [19] => Array ( [source] => images/easyblog_articles/108/b2ap3_large_Kuendigung-Arbeitsvertrag-Rueckgaengig-machen-geht-das-rechtsberatung-arbeitsrecht.jpg [target] => images/easyblog_articles/108/b2ap3_large_Kuendigung-Arbeitsvertrag-Rueckgaengig-machen-geht-das-rechtsberatung-arbeitsrecht.webp ) [20] => Array ( [source] => images/easyblog_avatar/763_Legis-blog-arbeitsrecht-Frankfurt-am-Main-anwalt-rechtsberatung.png [target] => images/easyblog_avatar/763_Legis-blog-arbeitsrecht-Frankfurt-am-Main-anwalt-rechtsberatung.webp ) [21] => Array ( [source] => images/easyblog_avatar/763_Legis-blog-arbeitsrecht-Frankfurt-am-Main-anwalt-rechtsberatung.png [target] => images/easyblog_avatar/763_Legis-blog-arbeitsrecht-Frankfurt-am-Main-anwalt-rechtsberatung.webp ) [22] => Array ( [source] => images/easyblog_articles/108/Kuendigung-Arbeitsvertrag-Rueckgaengig-machen-geht-das-rechtsberatung-arbeitsrecht.jpg [target] => images/easyblog_articles/108/Kuendigung-Arbeitsvertrag-Rueckgaengig-machen-geht-das-rechtsberatung-arbeitsrecht.webp ) [23] => Array ( [source] => images/easyblog_articles/108/b2ap3_large_Kuendigung-Arbeitsvertrag-Rueckgaengig-machen-geht-das-rechtsberatung-arbeitsrecht.jpg [target] => images/easyblog_articles/108/b2ap3_large_Kuendigung-Arbeitsvertrag-Rueckgaengig-machen-geht-das-rechtsberatung-arbeitsrecht.webp ) [24] => Array ( [source] => images/easyblog_articles/108/b2ap3_large_Kuendigung-Arbeitsvertrag-Rueckgaengig-machen-geht-das-rechtsberatung-arbeitsrecht.jpg [target] => images/easyblog_articles/108/b2ap3_large_Kuendigung-Arbeitsvertrag-Rueckgaengig-machen-geht-das-rechtsberatung-arbeitsrecht.webp ) [25] => Array ( [source] => images/easyblog_avatar/763_Legis-blog-arbeitsrecht-Frankfurt-am-Main-anwalt-rechtsberatung.png [target] => images/easyblog_avatar/763_Legis-blog-arbeitsrecht-Frankfurt-am-Main-anwalt-rechtsberatung.webp ) [26] => Array ( [source] => images/easyblog_articles/113/b2ap3_thumbnail_Arbeitsrecht-Arbeitsverweigerung-Arbeitnehmer-Was-tun-Rechtsberatung-Anwalt-Frankfurt-am-Main.jpg [target] => images/easyblog_articles/113/b2ap3_thumbnail_Arbeitsrecht-Arbeitsverweigerung-Arbeitnehmer-Was-tun-Rechtsberatung-Anwalt-Frankfurt-am-Main.webp ) [27] => Array ( [source] => images/easyblog_articles/107/b2ap3_thumbnail_Arbeitsvertrag-beenden-rechtsberatung-kuendigung-dos-and-donts.jpg [target] => images/easyblog_articles/107/b2ap3_thumbnail_Arbeitsvertrag-beenden-rechtsberatung-kuendigung-dos-and-donts.webp ) [28] => Array ( [source] => images/easyblog_articles/106/b2ap3_thumbnail_Kuendigung_Arbeitsverhaeltnis_Arbeitsrecht.jpg [target] => images/easyblog_articles/106/b2ap3_thumbnail_Kuendigung_Arbeitsverhaeltnis_Arbeitsrecht.webp ) [29] => Array ( [source] => images/easyblog_articles/104/b2ap3_thumbnail_Arbeitsgericht-Verfahren-Gueteverhandlung-Kuendigungsschutz-Arbeitsrecht-Anwalt-Beratung.jpg [target] => images/easyblog_articles/104/b2ap3_thumbnail_Arbeitsgericht-Verfahren-Gueteverhandlung-Kuendigungsschutz-Arbeitsrecht-Anwalt-Beratung.webp ) [30] => Array ( [source] => images/easyblog_articles/95/b2ap3_thumbnail_Fristlose_Kuendigung_Rechtmaessigkeit_Kuendigungsschutzklage-Anwalt-Frankfurt-am-Main.jpg [target] => images/easyblog_articles/95/b2ap3_thumbnail_Fristlose_Kuendigung_Rechtmaessigkeit_Kuendigungsschutzklage-Anwalt-Frankfurt-am-Main.webp ) [31] => Array ( [source] => images/easyblog_articles/108/b2ap3_large_Kuendigung-Arbeitsvertrag-Rueckgaengig-machen-geht-das-rechtsberatung-arbeitsrecht.jpg [target] => images/easyblog_articles/108/b2ap3_large_Kuendigung-Arbeitsvertrag-Rueckgaengig-machen-geht-das-rechtsberatung-arbeitsrecht.webp ) [32] => Array ( [source] => images/easyblog_avatar/763_Legis-blog-arbeitsrecht-Frankfurt-am-Main-anwalt-rechtsberatung.png [target] => images/easyblog_avatar/763_Legis-blog-arbeitsrecht-Frankfurt-am-Main-anwalt-rechtsberatung.webp ) [33] => Array ( [source] => images/easyblog_articles/25/b2ap3_large_Weiterbildungskosten-Rueckzahlung-Arbeitgeber.jpg [target] => images/easyblog_articles/25/b2ap3_large_Weiterbildungskosten-Rueckzahlung-Arbeitgeber.webp ) [34] => Array ( [source] => images/easyblog_articles/25/b2ap3_large_Weiterbildungskosten-Rueckzahlung-Arbeitgeber.jpg [target] => images/easyblog_articles/25/b2ap3_large_Weiterbildungskosten-Rueckzahlung-Arbeitgeber.webp ) [35] => Array ( [source] => images/easyblog_articles/57/b2ap3_large_Lohnfortzahlung-Ungeimpfte-Quarantaene-arbeitsrecht.png [target] => images/easyblog_articles/57/b2ap3_large_Lohnfortzahlung-Ungeimpfte-Quarantaene-arbeitsrecht.webp ) [36] => Array ( [source] => images/easyblog_articles/57/b2ap3_large_Lohnfortzahlung-Ungeimpfte-Quarantaene-arbeitsrecht.png [target] => images/easyblog_articles/57/b2ap3_large_Lohnfortzahlung-Ungeimpfte-Quarantaene-arbeitsrecht.webp ) [37] => Array ( [source] => images/easyblog_articles/43/b2ap3_large_mobbing-bossing-arbeitsrecht-rechtsberatung.jpg [target] => images/easyblog_articles/43/b2ap3_large_mobbing-bossing-arbeitsrecht-rechtsberatung.webp ) [38] => Array ( [source] => images/easyblog_articles/43/b2ap3_large_mobbing-bossing-arbeitsrecht-rechtsberatung.jpg [target] => images/easyblog_articles/43/b2ap3_large_mobbing-bossing-arbeitsrecht-rechtsberatung.webp ) [39] => Array ( [source] => images/easyblog_articles/45/b2ap3_large_arbeitszeugnis-arbeitgeber-geheimodes-zeugnis.jpg [target] => images/easyblog_articles/45/b2ap3_large_arbeitszeugnis-arbeitgeber-geheimodes-zeugnis.webp ) [40] => Array ( [source] => images/easyblog_articles/45/b2ap3_large_arbeitszeugnis-arbeitgeber-geheimodes-zeugnis.jpg [target] => images/easyblog_articles/45/b2ap3_large_arbeitszeugnis-arbeitgeber-geheimodes-zeugnis.webp ) [41] => Array ( [source] => images/easyblog_avatar/763_Legis-blog-arbeitsrecht-Frankfurt-am-Main-anwalt-rechtsberatung.png [target] => images/easyblog_avatar/763_Legis-blog-arbeitsrecht-Frankfurt-am-Main-anwalt-rechtsberatung.webp ) [42] => Array ( [source] => images/easyblog_articles/39/b2ap3_large_annahmeverzug-lohn-kuendigungsschutzklage-arbeitgeber-zahlt-nicht.jpg [target] => images/easyblog_articles/39/b2ap3_large_annahmeverzug-lohn-kuendigungsschutzklage-arbeitgeber-zahlt-nicht.webp ) [43] => Array ( [source] => images/easyblog_articles/39/b2ap3_large_annahmeverzug-lohn-kuendigungsschutzklage-arbeitgeber-zahlt-nicht.jpg [target] => images/easyblog_articles/39/b2ap3_large_annahmeverzug-lohn-kuendigungsschutzklage-arbeitgeber-zahlt-nicht.webp ) [44] => Array ( [source] => images/easyblog_avatar/763_Legis-blog-arbeitsrecht-Frankfurt-am-Main-anwalt-rechtsberatung.png [target] => images/easyblog_avatar/763_Legis-blog-arbeitsrecht-Frankfurt-am-Main-anwalt-rechtsberatung.webp ) [45] => Array ( [source] => images/easyblog_articles/70/b2ap3_large_Mobbinghandlungen-erkennen-Mobbing-Bossing-was-tun.jpg [target] => images/easyblog_articles/70/b2ap3_large_Mobbinghandlungen-erkennen-Mobbing-Bossing-was-tun.webp ) [46] => Array ( [source] => images/easyblog_articles/70/b2ap3_large_Mobbinghandlungen-erkennen-Mobbing-Bossing-was-tun.jpg [target] => images/easyblog_articles/70/b2ap3_large_Mobbinghandlungen-erkennen-Mobbing-Bossing-was-tun.webp ) [47] => Array ( [source] => images/easyblog_avatar/763_Legis-blog-arbeitsrecht-Frankfurt-am-Main-anwalt-rechtsberatung.png [target] => images/easyblog_avatar/763_Legis-blog-arbeitsrecht-Frankfurt-am-Main-anwalt-rechtsberatung.webp ) [48] => Array ( [source] => images/easyblog_articles/61/b2ap3_large_mobbing-bossing-stuffing-checkliste-arbeit.jpg [target] => images/easyblog_articles/61/b2ap3_large_mobbing-bossing-stuffing-checkliste-arbeit.webp ) [49] => Array ( [source] => images/easyblog_articles/61/b2ap3_large_mobbing-bossing-stuffing-checkliste-arbeit.jpg [target] => images/easyblog_articles/61/b2ap3_large_mobbing-bossing-stuffing-checkliste-arbeit.webp ) [50] => Array ( [source] => images/legispro-logo-w524-alt.png [target] => images/legispro-logo-w524-alt.webp ) [51] => Array ( [source] => images/Newsletter_abonnieren_-_Legispro_Arbeitsrecht_Kanzlei.jpeg [target] => images/Newsletter_abonnieren_-_Legispro_Arbeitsrecht_Kanzlei.webp ) [52] => Array ( [source] => images/legispro-logo-w524-alt.png [target] => images/legispro-logo-w524-alt.webp ) [53] => Array ( [source] => images/legispro-logo-w524-alt.png [target] => images/legispro-logo-w524-alt.webp ) ) [/] => Array ( [0] => Array ( [source] => /\/legispro.de\/media\/com_easyblog\/images\/schema\/logo.png [target] => ) [1] => Array ( [source] => //legispro.de/arbeitsrecht/wp-content/uploads/2022/11/Newsletter-abonnieren-Legispro-Arbeitsrecht.png [target] => ) [2] => Array ( [source] => //legispro.de/arbeitsrecht/wp-content/uploads/2022/04/Scheinselbstaendigkeit-Selbststaendigkeit.jpeg [target] => ) [3] => Array ( [source] => //legispro.de/arbeitsrecht/wp-content/uploads/2022/04/Scheinselbstaendigkeit-Selbststaendigkeit.jpeg [target] => ) [4] => Array ( [source] => //legispro.de/arbeitsrecht/wp-content/uploads/2022/03/AdobeStock_202381868.jpeg [target] => ) [5] => Array ( [source] => //legispro.de/arbeitsrecht/wp-content/uploads/2022/03/AdobeStock_202381868.jpeg [target] => ) [6] => Array ( [source] => //legispro.de/arbeitsrecht/wp-content/uploads/2022/04/Scheinselbstaendigkeit-Selbststaendigkeit.jpeg [target] => ) [7] => Array ( [source] => //legispro.de/arbeitsrecht/wp-content/uploads/2022/04/Scheinselbstaendigkeit-Selbststaendigkeit.jpeg [target] => ) ) )