Krankenkontrollen bei Tesla: Was ist erlaubt und wo sind die Grenzen?

Tesla sorgte jüngst für Diskussionen, als bekannt wurde, dass das Unternehmen unangekündigte Krankenbesuche bei Mitarbeitern durchführt. Doch darf Ihr Arbeitgeber das auch tun? Wo sind die rechtlichen Grenzen, und was sollten Arbeitnehmer beachten, um sich in solchen Situationen richtig zu verhalten?

Was darf der Arbeitgeber?

Ihr Arbeitgeber darf Sie während Ihrer Krankschreibung besuchen oder einen Dritten beauftragen. Allerdings sind Sie nicht verpflichtet, ihn in Ihre Wohnung zu lassen. Das Hausrecht liegt bei Ihnen, und niemand kann Sie zwingen, Besuch zu empfangen. Zudem hat der Arbeitgeber keinen Anspruch darauf, dass Sie ihm detaillierte Informationen zu Ihrer Krankheit geben. Ein ärztliches Attest, das die Arbeitsunfähigkeit bescheinigt, reicht völlig aus.

Wichtige Hinweise für Arbeitnehmer 

Viele Arbeitnehmer fragen sich, ob sie während ihrer Krankheit das Haus verlassen dürfen. Die Antwort ist eindeutig: Solange Ihr Gesundheitszustand es zulässt und Sie sich erholen können, sind Sie nicht dazu verpflichtet, zu Hause zu bleiben. Sie dürfen also alltägliche Dinge wie Einkaufen oder einen Spaziergang machen. Wichtig ist nur, dass Ihre Aktivitäten nicht im Widerspruch zur empfohlenen Genesung stehen. 

Tipps für den Umgang mit Krankenkontrollen 

Hier erhalten Sie wertvolle Tipps, wie Sie sich rechtssicher auf Krankenkontrollen vorbereiten und Missverständnisse vermeiden können.

1.

Falls Ihr Arbeitgeber unangemeldet bei Ihnen auftaucht, sind Sie nicht verpflichtet, ihn hereinzulassen. Ein freundliches, aber bestimmtes Gespräch an der Tür ist völlig ausreichend.

2.

Sollten Sie das Haus verlassen – z.B. für einen Arztbesuch oder Besorgungen – dokumentieren Sie Ihre Aktivitäten. Dies kann Ihnen später helfen, Missverständnisse aufzuklären.

3. 

Seien Sie vorsichtig mit dem, was Sie während Ihrer Krankheit in sozialen Netzwerken posten. Ein Foto von einer Party oder einem Ausflug könnte leicht missverstanden werden, auch wenn Ihr Gesundheitszustand es erlaubt. Denken Sie daran, dass öffentliche Posts von Ihrem Arbeitgeber eingesehen werden können und eventuell als Beweis verwendet werden.

Wann dürfen Detektive eingesetzt werden? 

Wenn der Arbeitgeber einen Detektiv einsetzt, muss ein konkreter Verdacht vorliegen, dass der Arbeitnehmer die Krankheit nur vortäuscht. Ohne solche Anhaltspunkte ist der Einsatz eines Detektivs unzulässig und kann für den Arbeitgeber teuer werden, wie das Bundesarbeitsgericht entschied. Als Arbeitnehmer sollten Sie sich darüber bewusst sein, dass dieser Schritt nur bei einem begründeten Verdacht erlaubt ist.

Praktische Tipps für Arbeitnehmer

Während einer Krankschreibung sollten Sie alles dafür tun, Ihre Gesundheit in den Vordergrund zu stellen und die rechtlichen Pflichten gegenüber Ihrem Arbeitgeber einzuhalten. Achten Sie darauf, dass Ihre Aktivitäten Ihre Genesung unterstützen und nicht gefährden. Unternehmungen, die Ihren Zustand verschlechtern könnten, sollten Sie unbedingt vermeiden.

Zudem ist es wichtig, Ihre Krankmeldung rechtzeitig und korrekt beim Arbeitgeber einzureichen. In vielen Unternehmen gilt die Regel, dass die Krankmeldung spätestens am dritten Krankheitstag vorliegen muss, in manchen Fällen auch schon früher. Informieren Sie sich über die Fristen in Ihrem Betrieb, um unnötige Missverständnisse zu vermeiden.

Sollten Sie sich vorzeitig erholen und wieder arbeitsfähig fühlen, ist eine frühzeitige Kommunikation mit Ihrem Arbeitgeber unerlässlich. Klären Sie ihn darüber auf, dass Sie beabsichtigen, früher zur Arbeit zurückzukehren, und lassen Sie sich im Zweifelsfall ein ärztliches Attest über Ihre wiederhergestellte Arbeitsfähigkeit ausstellen, um auf der sicheren Seite zu sein.

Fazit: Rechte und Pflichten bei Krankheit 

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer haben klare Rechte und Pflichten im Krankheitsfall. Als Arbeitnehmer sind Sie gut beraten, sich über Ihre Rechte im Klaren zu sein und gleichzeitig transparent und verantwortungsbewusst zu handeln. Eine offene Kommunikation, die Einhaltung der Krankmeldungspflichten und das Vermeiden von Missverständnissen – besonders in sozialen Netzwerken – tragen dazu bei, Konflikte zu vermeiden.

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 Bild: Abonnieren/Despositphotos.com

*Aus Gründen der Einheitlichkeit und besseren Lesbarkeit wird die Maskulinform für männliche, weibliche und diverse Mitarbeiter verwendet.