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Kündigung Arbeitsvertrag: Welche Kündigungsfristen gelten und was ist zu beachten?
Bei einer Kündigung - egal von welcher Seite, ob Arbeitnehmer/in oder Arbeitgeber/in - stellt sich immer die Frage, wie lange die Kündigungsfrist ist und welche Regeln gelten, wenn Arbeitnehmer/innen ...
Rechtmäßigkeit einer außerordentliche Kündigung? - nach negativem Kommentar eines Arbeitnehmers in einer Whatsapp-Gruppe
Wie weit dürfen Arbeitnehmer:innen mit ihren Kommentaren über Arbeitgeber gehen, wenn sie sich in einer privaten Whatsapp-Gruppe austauschen? Darüber hat das Landesarbeitsgericht Hannover (Urteil vom ...
PRO Arbeitnehmer*innen: Vorteile einer Arbeitsvertragsprüfung
Arbeitsverträge stellen eine wichtige Grundlage für die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer*innen dar. Wer den Arbeitsvertrag von einem Rechtsanwalt rechtlich prüfen lässt, verhindert mögl...
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit – Jetzt mehr Geld für Minijobber?
Gute Nachrichten für Minijobber, geringfügig Beschäftigte, 520 Euro Jobber (früher 450 Euro Jobber) und Teilzeitbeschäftigte. In einem aktuellen Urteil vom Bundesarbeitsgericht (BAG) zum Thema ''Gleic...
Arbeitsrechtliche Abmahnung: Was tun, wenn der Arbeitgeber überreagiert?
Es ist schnell passiert. Arbeitnehmer:innen haben sich verspätet, teilen nicht rechtzeitig mit, dass sie erkrankt sind oder surfen unerlaubt im Internet. Darf der Arbeitgeber dann sofort abmahnen? Ist...
Freiwilligkeitsvorbehalt im Arbeitsvertrag: Anspruch auf Urlaubs- und Weihnachtsgeld?
Unwirksame Vereinbarung führt zum Anspruch - so das LAG Viele fragen sich nach dem vergangenen Jahr, ob es berechtigt war, dass möglicherweise keine Weihnachts- oder Urlaubszahlung gewährt wurde. War ...
BAG - Entscheidung zur Vermutung der Entgeltbenachteiligung wegen des Geschlechts
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in einer Pressemitteilung vom 16.02.2023 bekanntgegeben, dass Frauen wegen des Geschlechts nicht weniger Gehalt bekommen dürfen, wenn sie die gleiche oder gleichwert...
Nichterreichbarkeit schützt die Gesundheit des Arbeitnehmers
Das Landesarbeitsgericht (LAG) hat entschieden, dass dienstliche SMS des Arbeitgebers in der Freizeit nicht gelesen werden müssen Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein hat entschieden, dass ein ...
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